Arbeitszeitmodelle

Was in Firmen alles möglich ist

Gleitzeit  Außerhalb von Kernzeiten, in dnen alle anwesend sein müssen, können Mitarbeiter Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen. In neueren Modellen entfällt die Kernzeit

Teilzeit   Die Bandbreite von Teilzeitregelungen reicht von täglich reduzierter Stundenzahl über arbeitsfreie Tage oder Wochen.

Zeitkonto  Persönliche Zeitkonten der Mitarbeiter, auf denen Soll- und Haben-Stunden verzeichnet sind, werden in den meisten Unternehmen als Ampelkonten geführt: Rot, Grün, Gelb machen die Mitarbeiter auf ihren jeweils aktuellen Kontostand aufmerksam

Vertrauensarbeitszeit  Verzicht auf jede Zeiterfassung. Was zählt, ist das Ergebnis, Wann und wie es zustande kommt, machen die Beschäftigten unter sich aus.

Wahlarbeitszeit  Für einen bestimmten Zeitraum können Mitarbviter ihre Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen. Das Gehalt wird entsprechend angepasst. Nach dem vereinbarten Zeitraum gelten wieder die vorherigen Vertragsbedingungen.

Jahresarbeitszeit  Nicht mehr die wöchentliche Arbeitszeit zählt, sondern das Zeitbudget eines Jahres. Gearbeitet wird je nach Saison und Auftragslage mal mehr, mal weniger. Schwankungen können so ausgeglichen werden.

Job Sharing  Zwei oder mehrere Beschäftigte teilen sich einen Arbeitsplatz.

Sabbatical  Der Ausstieg auf Zeit lässt sich über ein Langzeitkonto, auf dem vorher Zeit angespart wurde, realisieren. Andere Variante: Gehaltsverzicht bei gleich bleibender Arbeitszeit, z.B: sechs Jahre arbeiten, ein Urlaubsjahr

Lebensarbeitzeit   Angesammelte Stunden werden in bestimmten Lebensphasen genutzt, z.B. für die Kinderbetreuung oder für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand

Telearbeit   Bei der reinen Form arbeitet ein Mitarbeiter ausschließlich zu Hause; bei alternierender Telearbeit findet ein regelmäßiger Wechsel zwischen Wohnung und Unternehmen statt. Mobile Telearbeiter arbeiten von unterwegs aus. Sie sind per Computer mit dem Unternehmen verbunden.